TÉCNICO/A SELECCIÓN DE PERSONAL (CONTRATO SUSTITUCIÓN POR PATERNIDAD)

About the position

Consultora especializada en recursos humanos incorpora a su equipo un/a Técnico/a de Selección de Personal para cubrir baja por paternidad de uno de sus consultores.

La persona seleccionada será responsable de gestionar y coordinar los procesos de selección para nuestros clientes, asegurando la adecuada identificación y atracción de talento.

Responsabilidades y tareas:

1. Gestión integral de procesos de selección:
   • Redacción y publicación de ofertas de empleo en diversos portales especializados.
   • Búsqueda directa de perfiles, head hunting
   • Cribado y selección de CVs, atendiendo a los requisitos de cada puesto.
   • Entrevistas telefónicas y presenciales para evaluar la experiencia, habilidades y adecuación de las candidatura a los perfiles requeridos.
   • Decidir y administrar pruebas técnicas, psicométricas o de competencias, en función de las necesidades de cada puesto y cliente.
   • Coordinación de entrevistas con los responsables de selección de los clientes.
   • Elaboración y presentar informes detallados con las recomendaciones sobre las candidaturas más adecuadas.
2. Atención y asesoramiento al cliente:
   • Comunicación fluida con los clientes para entender sus necesidades de selección y aportar soluciones personalizadas.
   • Asesoramiento sobre el perfil de las candidaturas y riesgos y tendencias del mercado de empleo.
   • Seguimiento de los procesos de selección, garantizando que se cumplan los plazos y requisitos establecidos.
3. Gestión de base de datos de candidaturas:
   • Actualización y mantenimiento de la base de datos de candidaturas.
   • Identificación de posibles candidaturas para futuras vacantes, elaborando una red de talento continua.
4. Análisis y reportes:
   • Reportes de la evolución de los procesos de selección.
   • Análisis de los resultados de los procesos para detectar áreas de mejora.

Requisitos de formación:

• Formación académica: Titulación universitaria en Psicología, Recursos Humanos, Sociología, Derecho, Empresariales, o especialidades afines a selección de personal.
• Formación complementaria: Valorable formación específica en gestión de selección, coaching, competencias laborales, o herramientas de reclutamiento digital (ATS).

Requisitos profesionales:

• Experiencia mínima: Al menos 1-2 años de experiencia en selección de personal, preferiblemente en consultoras de RRHH o en departamentos de recursos humanos de empresas.
• Conocimiento de herramientas de selección: Dominio de plataformas de empleo (LinkedIn Recruiter, InfoJobs, etc.) y software de gestión de candidatos (ATS). Valorable el conocimiento en el uso de pruebas psicométricas y técnicas de evaluación.
• Idiomas: Nivel intermedio de inglés, valorándose positivamente el dominio de otros idiomas.

Competencias personales y profesionales:

1. Habilidades comunicativas:
   • Capacidad para interactuar eficazmente tanto con participantes en los procesos como con clientes.
   • Habilidad para realizar entrevistas y presentar candidaturas de manera clara y persuasiva.
2. Orientación a resultados:
   • Proactividad y enfoque hacia la consecución de objetivos de selección, respetando plazos y buscando la calidad en los procesos.
3. Empatía y capacidad de análisis:
   • Capacidad para comprender las necesidades de los clientes y adaptarse a distintos perfiles y sectores.
   • Habilidad para evaluar tanto la experiencia técnica como las competencias y habilidades interpersonales de las candidaturas.
4. Organización y planificación:
   • Capacidad para gestionar varios procesos de selección de manera simultánea, con atención al detalle y alta capacidad de organización.
5. Flexibilidad y trabajo en equipo:
   • Capacidad para trabajar en equipo y colaborar con diferentes integrantes del equipo de la empresa o con el cliente.
   • Flexibilidad para adaptarse a cambios y a nuevas demandas de clientes o del entorno.
6. Confidencialidad:
   • Compromiso con la confidencialidad de la información gestionada, tanto de las candidaturas como de los procesos de selección.

Ofrecemos:

• Incorporación a empresa especializada en consultoría de recursos humanos, con un equipo dinámico y en constante desarrollo profesional.
• Un entorno de trabajo flexible y colaborativo.
• Oficinas en centro de Zaragoza
• Buen ambiente de trabajo
• Incorporación: finales agosto 2025

Si eres una persona interesada en el reclutamiento, evaluación y los recursos humanos en general, con habilidades para identificar el talento y quieres formar parte de un equipo de profesionales en RRHH, no dudes en participar en el proceso.

Place of work