Alternance Assistant(e) RH / Chargé(e) de recrutement

Alternance Assistant(e) RH / Chargé(e) de recrutement – Roissy-CDG L’opportunité Tu es en formation RH, tu as de l’énergie, de la curiosité et surtout un vrai talent pour dénicher les bons profils ? Tu parles anglais, tu n’as pas peur de décrocher ton téléphone, de relancer un candidat ou de challenger un manager ? Tu aimes quand les choses sont bien faites… et même très bien faites ? Alors, il se pourrait bien qu’on ait quelque chose à se dire ! Bienvenue chez TCR France. TCR est un leader mondial des solutions d’équipements d’assistance au sol (GSE) qui permettent aux aéroports de fonctionner sans accroc partout dans le monde. Avec plus de 1 800 collaborateurs répartis sur 240 aéroports , nous fournissons des services essentiels de location, leasing et maintenance sur lesquels les compagnies aériennes et les opérateurs de piste comptent chaque jour. Dans un contexte de croissance et de transformation, TCR France renforce son équipe Ressources Humaines et recherche son/sa futur(e) Assistant(e) RH / Chargé(e) de recrutement en alternance pour notre site de Roissy-CDG . Et autant être transparent tout de suite : le recrutement sera une grosse partie de ton quotidien . Nous avons des postes à pourvoir, des profils techniques parfois difficiles à trouver et beaucoup de candidats à accompagner. Mais pas question de faire uniquement du recrutement ! Tu découvriras toute la palette des RH , aux côtés de la DRH et de l’équipe RH : administration du personnel, relations avec les salariés, formation, suivi des dossiers, projets RH, événements internes… Bref, de quoi apprendre énormément en deux ans. Et comme TCR est un groupe international, l’anglais sera ton meilleur allié : tu participeras notamment à notre Recruitment Tribe , avec les équipes Talent et RH du groupe partout dans le monde. À quoi ressemble la réussite ? Tu deviens rapidement la personne incontournable sur le recrutement de ton périmètre. Tu sais passer d’un sourcing LinkedIn à un entretien téléphonique, puis à un échange avec un manager sans perdre le fil. Tu es capable de travailler en anglais avec des interlocuteurs internationaux sans paniquer lorsque la conversation accélère. 🇬🇧 Tes dossiers sont à jour, tes tableaux Excel sont propres et tu n’as pas besoin qu’on te rappelle trois fois la même chose. 😉 Tu gagnes progressivement en autonomie et deviens un véritable bras droit de l’équipe RH sur de nombreux sujets. Aperçu de ce que vous ferez ici : Le recrutement : TA priorité ! C’est le cœur du poste. Participer au sourcing des candidats sur les différents jobboards et réseaux professionnels. Identifier les profils qui correspondent réellement aux besoins de TCR. Réaliser les préqualifications téléphoniques et les premiers entretiens. Échanger avec les candidats, comprendre leur projet et leur donner envie de rejoindre TCR. Organiser et suivre les entretiens avec les managers. Assurer un suivi rigoureux des candidatures et tenir notre ATS à jour. Participer à la rédaction et à la diffusion des offres d’emploi. Contribuer à améliorer notre expérience candidat et notre marque employeur. Participer au Recruitment Tribe avec les Talent Managers du groupe… en anglais ! 🌍 Et surtout : ne pas laisser tomber un recrutement parce qu’un candidat ne répond pas au premier appel. Relance, persévérance et sens du contact seront tes meilleurs amis. L’anglais : ton passeport pour le groupe TCR Chez TCR, les RH ne s’arrêtent pas aux frontières de la France. Tu participeras à des échanges avec nos collègues internationaux et notamment aux réunions du Recruitment Tribe . Concrètement, il faudra : Participer à des réunions en anglais. Échanger avec les Talent Managers du groupe. Partager les bonnes pratiques recrutement. Comprendre et utiliser le vocabulaire RH et recrutement en anglais. Oser prendre la parole, même si ton anglais n’est pas parfait. Ton niveau B2 minimum est donc indispensable. Et tout le reste des RH ! Parce qu’un bon recruteur doit aussi comprendre tout ce qui se passe après la signature du contrat , tu participeras progressivement aux autres activités du service RH : Participer au suivi des contrats et avenants . Contribuer à la gestion administrative des collaborateurs. Suivre les mutuelles et visites médicales . Saisir et suivre les arrêts de travail. Mettre à jour les dossiers du personnel. Participer au suivi de la formation. Contribuer aux différents reportings et tableaux de bord RH. Participer à la préparation et à l’organisation d’ événements internes . Apporter ton aide sur les différents projets RH du moment. Et découvrir au fil de l’alternance tous les petits et grands sujets qui font le quotidien d’un service RH . Chez nous, une journée RH peut commencer par un entretien candidat, continuer avec une réunion en anglais et se terminer par un sujet administratif ou un projet RH. La routine ? On ne connaît pas vraiment. Profil recherché : Tu prépares une Licence ou un Master en Ressources Humaines dans le cadre d’un contrat d’apprentissage. Mais au-delà du diplôme, nous recherchons surtout une personnalité. Tu es : Très rigoureux(se) : chez nous, un dossier RH doit être fiable, complet et à jour. La DRH est particulièrement attachée à la qualité du travail… Organisé(e) : tu sais gérer plusieurs recrutements et plusieurs sujets en parallèle. Curieux(se) : tu as envie de comprendre et de découvrir tous les aspects des RH. Autonome : tu sais avancer seul(e), tout en sachant quand poser une question. Persévérant(e) : en recrutement, un « pas de réponse » n’est pas forcément un « non ». À l’aise à l’oral : téléphone, entretiens, managers, candidats… tu vas beaucoup échanger. À l’aise avec Excel et Word . Confidentiel(le) : les informations RH sont sensibles et doivent le rester. À l’aise en anglais , avec un niveau B2 minimum , aussi bien à l’écrit qu’à l’oral. Et surtout, tu as un vrai intérêt pour le recrutement et les relations humaines . Une première expérience en recrutement ou en RH est appréciée. La connaissance d’un ATS, notamment Teamtailor , ou d’un SIRH comme Eurécia est un plus. Pourquoi tu vas adorer travailler avec nous : Travaille au cœur de l’aéroport Paris-CDG et découvre un environnement professionnel que tu ne retrouveras pas partout. Utilise réellement ton anglais et travaille avec les équipes TCR à l’international. Fais du recrutement pour de vrai : sourcing, préqualifications, entretiens, suivi candidats… tu seras au cœur de l’action. Découvre tous les aspects des RH et construis une vraie vision 360° du métier. Gagne rapidement en autonomie et prends progressivement des responsabilités. Travaille sur des projets RH concrets , pas uniquement sur des missions « d’alternant ». Rejoins une équipe dynamique, accessible et conviviale où l’entraide et la bonne humeur font partie du quotidien. Intègre un groupe international en pleine croissance , tout en travaillant dans une équipe RH à taille humaine. Et surtout, chaque jour, nous vivons nos valeurs : intégrité, ouverture d’esprit, responsabilité et passion . La petite phrase qui résume le poste ? On cherche quelqu’un qui aime les gens, les RH, les challenges… et les fichiers Excel bien tenus. Si tu es du genre à voir un CV intéressant et à te dire « celui-là, il faut que je l’appelle ! » , que parler anglais ne te fait pas peur et que la rigueur est pour toi une qualité plutôt qu’une contrainte , tu pourrais vraiment te plaire chez nous. Prêt(e) à embarquer ? ✈️ Chez TCR France, nos collaborateurs sont au centre de notre réussite. Nous valorisons un environnement de travail respectueux, inclusif et exigeant , où chacun peut évoluer, se sentir reconnu et contribuer pleinement à la performance collective. Fidèles à nos engagements en matière de diversité, nous offrons à chaque talent — quelles que soient ses origines, identités ou situations — des conditions d’intégration équitables, y compris pour les collaborateurs en situation de handicap. Rejoindre TCR, c’est choisir une entreprise dynamique, en croissance constante, animée par des équipes passionnées et solidaires . Envie de mettre un pied dans les RH, les deux mains dans le recrutement et une partie de ton quotidien en anglais ? Postule dès aujourd’hui et viens faire décoller ta carrière RH chez TCR France ! Informations pratiques 📍 Localisation : Aéroport Paris-Charles de Gaulle – Service RH 📄 Contrat : Apprentissage – 2 ans 📅 Prise de poste : Septembre 2026 🕘 Horaires : 9h00 – 17h00 📚 Rythme souhaité : 4 jours en entreprise / 1 jour école ou 3 semaines entreprise / 1 semaine école 💰 Rémunération : Selon le barème légal de l’apprentissage + prime panier Veuillez noter que nous n’acceptons pas les candidatures spontanées ni les sollicitations d’agences de recrutement.