Responsable de Recursos Humanos

¿Tienes experiencia liderando departamentos de Recursos Humanos y te gustaría formar parte de una empresa en pleno crecimiento? ¿Te apasiona desarrollar estrategias de talento, cultura y organización que impacten directamente en el negocio? En estos momentos, estamos buscando para nuestro cliente un/a Responsable de Recursos Humanos ubicado en Fuente Álamo FUNCIONES Y TAREAS Diseñar e implementar la estrategia global de Recursos Humanos alineada con los objetivos de negocio. Liderar los procesos de selección, onboarding y fidelización del talento. Definir e impulsar planes de desarrollo, formación y evaluación del desempeño. Diseñar políticas de compensación, beneficios y desarrollo profesional. Asesorar a la Dirección en materia de organización, estructura y gestión del talento. Supervisar las relaciones laborales, garantizando el cumplimiento de la normativa vigente en coordinación con asesores externos cuando sea necesario. Promover iniciativas de clima laboral, comunicación interna y cultura corporativa. Gestionar los indicadores del área de Personas y elaborar informes para la Dirección. Liderar el equipo de Recursos Humanos, impulsando su desarrollo y coordinación. Participar activamente en proyectos de transformación, digitalización y mejora de procesos internos. REQUISITOS Grado en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Psicología, ADE o similar. Experiencia generalista dentro del área de Recursos Humanos. Experiencia liderando equipos y gestionando proyectos estratégicos de RR. HH. Conocimientos sólidos de legislación laboral y relaciones laborales. Experiencia en selección de perfiles cualificados y mandos intermedios/directivos. Capacidad analítica, orientación al negocio y visión estratégica. Habilidades de liderazgo, comunicación e influencia. Valorable experiencia en procesos de transformación organizativa y digitalización de RR. HH. ¿Qué ofrece la empresa? Incorporación estable a una empresa consolidada y en constante crecimiento. Posición estratégica con capacidad de decisión e impacto directo en la organización. Salario abierto a valorar en función de la experiencia