CONSULTOR SELECCION PERSONAL

GENERALIDADES DEL REQUERIMIENTO Actúa como intermediario entre las necesidades de personal que tienen las empresas y las personas que buscan empleo y que poseen distintos niveles de formación y especialización. Para llevar a cabo la tarea de selección de personal, el consultor debe saber obtener información previa de ambas partes (de la oferta y de la demanda de trabajo) y evaluarla y compararla debidamente. Por esta razón, y mediante la aplicación de una metodología específica, entrevista a los candidatos para los diferentes puestos para registrar y conocer sus aptitudes, nivel de estudios, experiencia y, posteriormente, determinar su perfil profesional. Las personas evaluadas pueden ser candidatos a cubrir puestos vacantes en una empresa o personas susceptibles de promoción dentro de la empresa para la que trabajan. Requisitos DESCRIPCIÓN Y REQUERIMIENTOS ESPECIFICOS Profesional en psicología con estudios en temas de selección de personal ( pruebas psicotécnicas, pruebas psicolaborales, assesment center, etc ) tener especialización es un plus. Experiencia de 3 a 5 años mínimo en selección de candidatos para empresas. Manejo de Clientes y cuentas es un plus. Determina y analiza el perfil profesional requerido por la empresa cliente y las fuentes de reclutamiento. Analiza el cargo (contenido del puesto de trabajo y requisitos que debe cumplir el/la aspirante). Analiza las posibles fuentes de reclutamiento de personal (consultoría externa, empresa de trabajo temporal, convenios con universidades, bases de datos o anuncios en los periódicos). Busca y capta candidatos/as que se adecuen al perfil requerido para el puesto de trabajo. Define las pruebas psicotécnicas, técnicas o dinámicas de grupo adecuadas para cada puesto de trabajo. Realiza entrevistas personales. Antes de la entrevista, escoge las técnicas de selección más adecuadas según el caso o la situación y prepara la entrevista. Evalúa al/a la candidato/a. Comprueba la información del currículo que es más relevante para el puesto de trabajo y obtiene información complementaria. Valora la actitud, la motivación, el interés por el puesto de trabajo y la disponibilidad. Evalúa al/a la aspirante mediante pruebas de conocimiento o de capacidad, psicométricas o de personalidad. Elabora informes sobre los finalistas y los presenta a la organización. Acuerda una entrevista final con el/la responsable directo. Realiza el seguimiento, mantiene y actualiza el archivo o base de datos. Beneficios CONDICIONES ESPECIALES Ambiente de trabajo positivo y dinámico. trabajo remoto. ocasionalmente presencial cuando se requiera. Contrato especial. Retribución salarial competitiva. Crecimiento y desarrollo profesional. Ubicación COLOMBIA,Bogotá, D.C. IMPORTANTE: Aplicar directamente en esta oferta es la mejor forma de hacernos llegar su hoja de vida y tenerla en cuenta para este proceso. Este proceso de selección competitivo se fundamenta en las políticas y procedimientos de adquisiciones que rigen para garantizar los principios de publicidad previa, transparencia, garantía de la pluralidad y libre competencia, y evaluación objetiva, mundialmente aceptados.