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La búsqueda es para una firma especializada en búsqueda y selección de profesionales y ejecutivos, reconocida por su enfoque consultivo, y conocimiento de mercado. El Researcher formará parte del equipo de Executive Research, liderando actividades de investigación, inteligencia de mercado e identificación de talento para búsquedas profesionales y ejecutivas. Asimismo, será responsable de construir relaciones de confianza con clientes activos, generando insights relevantes y contribuyendo al éxito de los procesos de búsqueda mediante estrategias innovadoras de sourcing y evaluación Algunas responsabilidades del cargo incluyen: Mantener una relación integral con clientes activos, actuando como punto de contacto permanente, comprendiendo sus necesidades de talento y asegurando una experiencia de servicio de alto estándar. Desarrollar mapeos de mercado y actualizar las organizaciones objetivo definidas para cada proceso de búsqueda profesional o ejecutiva. Identificar candidatos mediante búsqueda directa, investigación, análisis de datos y desarrollo de nuevas fuentes y técnicas de sourcing. Construir y mantener talent pools alineados con la estrategia de cada búsqueda, asegurando información actualizada en el sistema ATS. Entrevistar candidatos potenciales, monitorear la efectividad de la estrategia de búsqueda y apoyar el cumplimiento de los entregables comprometidos. Investigar información de mercado e industria, preparar reportes de avance y apoyar iniciativas de mapeo comercial cuando sea requerido. El candidato ideal cuenta con: Al menos 2+ años de experiencia previa en research, reclutamiento, selección, executive search o talent acquisition. Inglés avanzado, tanto escrito como hablado, para interactuar con candidatos y stakeholders internacionales. Buen manejo de herramientas de Inteligencia Artificial aplicadas a investigación de mercados, generación de insights, productividad y estrategias de sourcing. Capacidad para desarrollar mapeos de mercado e identificar candidatos mediante búsqueda directa. Experiencia entrevistando y evaluando candidatos para posiciones profesionales y ejecutivas. Manejo de plataformas ATS, bases de datos, LinkedIn y otras herramientas digitales de búsqueda. Habilidades de investigación, análisis de información y organización de procesos simultáneos. Comunicación profesional y capacidad para relacionarse efectivamente con candidatos, clientes y equipos internos. Alto nivel de integridad, criterio profesional y confidencialidad en el manejo de información. Orientación a resultados, autonomía, rigurosidad y una actitud positiva y proactiva. Capacidad para trabajar de manera remota, coordinándose eficientemente con distintos integrantes del equipo. Si tu perfil se ajusta al cargo, por favor completa el formulario de postulación de esta página con tus datos y tu CV.