Responsable de recursos humanos - EMALSA

Buscamos un perfil generalista de Recursos Humanos, con especial solidez en el ámbito de las Relaciones Laborales, capaz de combinar la gestión del día a día con una visión global del área y de actuar como interlocutor/a de referencia tanto para la Dirección como para los diferentes colectivos de la organización. Misión: Garantizar una gestión eficaz, coherente y cercana de los Recursos Humanos, asegurando unas relaciones laborales adecuadas y el correcto cumplimiento de la legislación y los convenios colectivos aplicables. Principales responsabilidades Gestionar las relaciones laborales de la compañía y mantener una interlocución fluida y constructiva con la representación legal de las personas trabajadoras y organizaciones sindicales. Participar y/o liderar procesos de negociación colectiva, acuerdos laborales y aplicación e interpretación de convenios colectivos. Asesorar a Dirección y responsables de las diferentes áreas en materia laboral y de gestión de personas. Gestionar y contribuir a la resolución de conflictos laborales, favoreciendo soluciones negociadas y garantizando el adecuado cumplimiento de los procedimientos establecidos. Velar por el cumplimiento de la legislación laboral, convenios colectivos, políticas internas y procedimientos de Recursos Humanos. Gestionar y hacer seguimiento de cuestiones relacionadas con disciplina laboral, procedimientos internos y otras situaciones derivadas de la relación laboral. Mantener relaciones con organismos y administraciones vinculados al ámbito laboral cuando resulte necesario. Participar en la definición, implantación y seguimiento de políticas y procedimientos de Recursos Humanos. Coordinar y supervisar de manera transversal los principales procesos del área: selección, formación y desarrollo, compensación, administración de personal, igualdad y otras políticas de gestión de personas. Colaborar con las diferentes áreas de la organización para identificar necesidades de personas y proporcionar soluciones adecuadas desde Recursos Humanos. Participar en proyectos de mejora, transformación y optimización de los procesos y políticas del área. Perfil buscado: Titulación universitaria en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Derecho, Ciencias del Trabajo, Administración y Dirección de Empresas o formación equivalente. Experiencia profesional de al menos 5 años en posiciones de Recursos Humanos, habiendo desarrollado una parte significativa de la trayectoria en Relaciones Laborales. Experiencia práctica en interlocución con comités de empresa, representantes de los trabajadores y/o organizaciones sindicales. Conocimiento sólido de legislación laboral española, negociación colectiva y aplicación e interpretación de convenios colectivos. Experiencia o conocimientos amplios en distintas áreas de Recursos Humanos, con capacidad para desenvolverse en un entorno generalista. Capacidad de negociación, comunicación e interlocución con distintos niveles de la organización. Capacidad para gestionar situaciones complejas y conflictos laborales desde un enfoque constructivo, práctico y orientado a soluciones. Capacidad de organización, autonomía y visión transversal del área de Recursos Humanos. Nivel de inglés intermedio. Se valorará especialmente: Experiencia previa en compañías de servicios, infraestructuras, utilities, construcción, industria, medioambiente o sectores con una elevada presencia de personal operativo. Experiencia trabajando en organizaciones con distintos convenios colectivos y una interlocución habitual con la representación legal de los trabajadores. Experiencia previa coordinando equipos o supervisando diferentes áreas de Recursos Humanos. Qué ofrecemos: Incorporación a una compañía consolidada, en una posición de responsabilidad y con un ámbito de actuación transversal dentro de Recursos Humanos. El puesto está ubicado en Las Palmas de Gran Canaria y ofrece la oportunidad de participar activamente en la gestión y evolución de las políticas de personas de una organización de referencia en su sector.