A propos de cette offre d'emploi
RESPONSABILITÉS Médecins Sans Frontières apporte le plus tôt possible un soutien psychosocial aux personnes ayant survécu à des traumatismes afin de réduire le risque de problèmes psychologiques à long terme. Les spécialistes en santé mentale mettent en oeuvre des programmes psychologiques qui se basent sur la création, le contrôle et l’évaluation d’interventions psychosociales adaptées aux niveaux culturel et social. En tant que spécialiste en santé mentale pour MSF, vous offrirez des soins aux personnes souffrant de stress post-traumatique lié à une situation de conflit ou de catastrophe, aux survivantes et aux survivants de violences sexuelles ou aux personnes traitées pour le VIH/SIDA ou la tuberculose. Votre travail sera principalement clinique. Vous devrez également recruter localement, former et superviser des professionnel·le·s de la santé mentale qui assureront ensuite la continuité des soins. Vous devrez adapter les outils aux besoins et aux contextes culturels locaux ainsi qu’à l’évolution des circonstances. Vous serez responsable de soutenir le programme et l’équipe en suggérant des améliorations conformes aux objectifs et aux stratégies de MSF, en fournissant des consultations cliniques individuelles, et en organisant des activités psychopédagogiques et des sessions de formation destinées à l’équipe. REGARDEZ CE VIDÉO POUR ENTENDRE LE TÉMOIGNAGE D'UNE DE NOS SPÉCIALISTE EN SANTÉ MENTALE. EXIGENCES Permis d’exercice récent et en règle Certification en psychologie ou psychiatrie clinique , ou encore en travail social clinique . Les travailleurs sociaux et les travailleuses sociales doivent détenir une maîtrise en travail social avec spécialisation clinique. Minimum de deux ans d’expérience de travail pertinente après l’obtention du diplôme Minimum de six mois d’expérience clinique au cours des deux dernières années Expérience professionnelle en matière de problèmes de santé mentale associés à au moins deux des domaines suivants : VIH/sida; trouble de stress post-traumatique; traumatismes en lien avec des violences sexuelles; tuberculose Expérience en consultation individuelle et de groupe Expérience en gestion de personnel au sein d’une équipe multiculturelle (supervision et formation) La maîtrise du français et de l’anglais (intermédiaire + , minimum niveau B2 dans les deux langues). Référez-vous à cette grille d’évaluation . D’autres langues telles que l’espagnol, l’arabe et le portugais sont appréciées mais non exigées. Expérience de voyage ou de travail pertinente dans des contextes similaires à ceux où MSF travaille (conflits armés, catastrophes, urgences de santé publique ou situations d’exclusion des soins de santé) Expérience de voyage ou de travail pertinente dans des contextes similaires à ceux où MSF travaille (conflits armés, catastrophes, urgences de santé publique ou situations d’exclusion des soins de santé) Disponible pour une période pouvant varier de 6 à 12 mois COMPÉTENCES DE BASE DE MSF Souplesse du comportement : Niveau 2, Adapte ses comportements aux besoins de la situation Travail d’équipe et collaboration : Niveau 2, Partage des informations et travaille en collaboration avec l’équipe ou d’autres personnes Sens du résultat et de la qualité : Niveau 2, Travaille pour atteindre les objectifs, tout en préservant les normes établies Adhésion aux principes de MSF : Niveau 1, Démontre une connaissance des principes de MSF, et les accepte Gestion du personnel : Niveau 2, Fournit une rétroaction et définit les limites Sensibilisation interculturelle : Niveau 3, Démontre une attitude qui favorise l’intégration Gestion du stress : Niveau 2, Gère son propre stress Compréhension de l’équité, de la diversité et de l’inclusion (EDI) : Niveau 1, Démontre une bonne connaissance des concepts d’EDI et de leur application dans un contexte humanitaire Pour en savoir plus sur les compétences de base de MSF, cliquez sur ce lien (Lien disponible en anglais seulement). Vous pouvez également avoir une vue d’ensemble des parcours professionnels typiques à MSF en cliquant ici (Lien disponible en anglais seulement).
À propos de l'entreprise
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Une rémunération équitable
Une rémunération équitable et des conditions attractives
Onboarding
Un démarrage structuré dès le premier jour
Une équipe solidaire
Respect et collaboration ouverte
perspectives d'avenir
Un emploi sûr offrant des perspectives d'avenir
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Talent Job Seeker
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