Coordenador(a) de Gente e Gestão - RH

About the position

Sobre a MaisMei Há 6 anos no mercado , a MaisMei se consolidou como a maior solução para MEI do Brasil , com mais de 4 milhões de usuários , ajudando microempreendedores a simplificar sua rotina, ganhar agilidade e focar no crescimento dos seus negócios. Fazemos parte do grupo Visma , uma empresa global de software com sede na Noruega, presente em mais de 30 países e reconhecida por construir negócios de longo prazo com forte autonomia local. A Visma é uma das líderes globais em soluções de software para gestão empresarial, apoiando desde o pequeno empreendedor até grandes organizações. Se você busca um ambiente desafiador, inovador e com espaço real para construir, evoluir e gerar impacto , venha fazer parte da nossa missão de impulsionar o empreendedorismo no Brasil. Desafio Como Coordenador(a) de Gente e Gestão na MaisMei, você terá o desafio de estruturar, liderar e aprimorar os processos da área de Recursos Humanos, garantindo alinhamento entre estratégia de pessoas, cultura organizacional e objetivos do negócio. Essa posição será responsável por coordenar iniciativas de recrutamento e seleção, desenvolvimento humano, clima organizacional, desempenho, comunicação interna e políticas de RH, atuando de forma próxima às lideranças para fortalecer a experiência do colaborador e apoiar o crescimento sustentável da empresa. Principais Responsabilidades Coordenar os principais processos de RH, incluindo recrutamento e seleção, onboarding, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, clima organizacional e engajamento. Coordenar o time de RH, distribuindo prioridades, acompanhando entregas e promovendo o desenvolvimento da equipe. Atuar como parceiro(a) das lideranças, apoiando temas como feedback, desenvolvimento de equipes, gestão de conflitos e sucessão. Estruturar, revisar e implementar políticas, processos, fluxos e indicadores da área de RH. Garantir a condução dos processos seletivos de ponta a ponta e desenvolver estratégias para atração de talentos e fortalecimento da marca empregadora. Acompanhar indicadores de RH e desdobrar planos de ação relacionados a turnover, absenteísmo, desempenho, engajamento e desenvolvimento. Liderar iniciativas de clima organizacional, cultura, comunicação interna, reconhecimento e experiência do colaborador, incluindo pesquisas como eNPS e avaliações de liderança, com análise de resultados e planos de ação. Apoiar o planejamento e a execução de eventos internos e externos, ações de integração e iniciativas de fortalecimento da cultura organizacional, em parceria com outras áreas, incluindo a organização de brindes e materiais institucionais. Atuar na construção e manutenção do programa de cargos e salários. Assegurar conformidade com normas internas, boas práticas de RH e legislação trabalhista, em parceria com áreas correlatas. Principais Requisitos Formação superior em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Experiência sólida em Recursos Humanos, com atuação generalista e vivência em posição de liderança. Experiência em recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, gestão de desempenho, clima organizacional e apoio a lideranças. Experiência na estruturação e implementação de políticas, processos e indicadores de RH. Vivência com cargos e salários, estrutura organizacional e práticas de remuneração. Experiência com pesquisas de clima, engajamento, eNPS e avaliações relacionadas à liderança e experiência do colaborador. Vivência na organização de eventos corporativos, ações de integração e iniciativas de engajamento interno. Familiaridade com sistemas e ferramentas de RH, recrutamento e seleção e plataformas ATS. Perfil analítico, organizado, proativo, com boa comunicação, influência e relacionamento interpessoal. Inglês para conversação (obrigatório). O que mais a gente adoraria ver? Conhecimento em rotinas de Departamento Pessoal, como admissão, férias, folha, ponto, desligamento e documentação trabalhista. Experiência em empresas de tecnologia, startups ou ambientes de alto crescimento. Pós-graduação ou especialização em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional ou áreas afins.