Talent Acquisition Junior F/H/X

About the position

🚀 Qui sommes-nous ? Honoré Gaming développe des solutions multi-jeux et multi-canaux :paris sportifs, hippiques, loterie, virtuels et casino, à destination des opérateurs basés en Afrique, en Amérique Centrale et du Sud . Nous intervenons dans des environnements où le marché est entreprenant, compétitif et innovant. C’est ce qui rend notre travail si stimulant ! Notre mission : accompagner les opérateurs locaux pour les aider à devenir des leaders sur leur marché. Au-delà de développer et fournir une solution software, nous créons de vrais partenariats grâce à une offre de service complète : expertise métier, support technique et innovation constante. Aujourd’hui, notre équipe grandit et nous créons un nouveau poste de Talent Acquisition Junior pour nous accompagner dans cette belle aventure ! 🧩 Tes missions, si tu les acceptes Rattaché.e à notre Talent Acquisition Manager, tu participeras au processus de recrutement : de la recherche des perles rares jusqu’à leur intégration. 1. Sourcing & approche candidats Identifier, sourcer et approcher les candidats sur les jobboards (LinkedIn, Welcome to the Jungle, Indeed…) et sur les CVthèques. Construire et animer le vivier de candidats. 2. Expérience candidat & pré-qualification Analyser les candidatures entrantes et assurer un suivi qualitatif : accusés de réception, réponses, proposition d’entretiens. Contacter les candidats présélectionnés pour évaluer l’adéquation profil / poste (motivations, disponibilité, prétentions, compétences clés) et rédiger les comptes rendus associés. Garantir une expérience candidat positive à chaque étape du processus. 3. Rédaction, diffusion & communication Rédiger des offres d’emploi inclusives et percutantes, les diffuser sur les canaux adaptés et assurer leur cohérence sur l’ensemble de nos jobboards. Communication interne : Maintenir la partie recrutement du Notion à jour. 4. Gestion & administration de l’ATS RGPD Mettre à jour et suivre notre ATS au quotidien : statuts des candidatures, étapes du process, historique des échanges. Garantir la fiabilité des données candidats pour offrir une vision claire et partagée à toute l’équipe recrutement. 🤝Conditions du poste Ton équipe : Collaboration directe avec notre Talent Acquisition Manager Ta caisse à out’ : Welcome to the Jungle, TeamTailor, Linkedin Lite, Google Workspace, Notion, Microsoft 365, Slack. Rémunération : 32-35k brut annuel (selon expérience). Télétravail hybride : poste basé à Paris 9, 2 jours par semaine minimum sur site. Avantages : Le montant des prises en charge légales par l’employeur : 60% des Tickets resto via la carte May (12€/jour), 100% de la Mutuelle familiale et 75% du Pass Navigo Les extras : Forfait mobilité durable sous conditions Prime d’intéressement Prime de vacances Chèques cadeaux pour Noël (employés et enfants) Accès à May : plateforme d’avantages salariés et service à la personne Avantage crèche : Accès à des berceaux réservés 😎Profil recherché : Et si c’était toi ? Pour shine bright like a diamond dans tes missions, tu as une première expérience de 2 ans post-étude en tant que Talent Acquisition, en environnement IT. Hard skills Maîtrise des jobboards et de LinkedIn (sourcing, approche directe) et excellent niveau rédactionnel. À l’aise avec les outils collaboratifs : Notion, Google Workspace, Slack. Excellentes capacités rédactionnelles : orthographe irréprochable, style clair et engageant. Capacité à gérer plusieurs recrutements en parallèle avec rigueur. Français courants à l’écrit comme à l’oral, la maîtrise de l’Anglais est un plus. Soft skills Excellent relationnel et sens du service. Organisation et rigueur : tu ne perds aucun candidat de vue. Autonomie et proactivité. Capacité d’écoute et compréhension des besoins. Curiosité pour les environnements tech et les produits digitaux. Déroulement des entretiens Premier échange : visio avec notre Talent Acquisition Manager afin d’en savoir plus sur Honoré Gaming, le poste et voir si nos algorithmes sont alignés. Usecase maison afin de te projeter sur les missions concrètes. Restitution usecase et échange avec les membres de l’équipe RH.

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