Chargé.e de recrutement - Stage

About the position

En bref : Chargé.e de recrutement - Stage - Education - Admissions Rocket School est une école spécialisée dans les métiers du business, du digital et du marketing. Nous accompagnons les candidats depuis leur admission jusqu’à leur placement en entreprise en alternance. Notre fonctionnement se rapproche de celui d’un cabinet de recrutement spécialisé dans les jeunes talents : sélection des candidats, évaluation de leur projet professionnel, mise en relation avec des entreprises partenaires. Dans le cadre du développement de nos programmes étudiants, nous recrutons plusieurs stagiaires pour rejoindre l’équipe en charge : du recrutement des candidats, et de leur placement en entreprise. Les missions couvrent l’ensemble de nos campus en France. Missions Au sein de l’équipe admissions et entreprises, vous interviendrez sur l’ensemble du cycle de recrutement et de placement. Recrutement des candidats Qualifier les candidats intéressés par nos formations Évaluer leur projet professionnel et leur motivation Organiser les entretiens d’admission Accompagner les candidats jusqu’à leur intégration Relations entreprises Identifier des entreprises susceptibles de recruter nos étudiants Présenter les profils sélectionnés aux recruteurs Organiser les mises en relation entreprises / étudiants Suivi du placement Accompagner les étudiants dans leur recherche d’alternance Suivre les opportunités d’entreprises Contribuer au placement des candidats Profil recherché Nous recherchons avant tout une personnalité dynamique et orientée résultats. Étudiant(e) Bac +3 à Bac +5 (RH, commerce, marketing ou université) À l’aise à l’oral et dans la relation avec les candidats et les entreprises Organisé(e), persévérant(e) et impliqué(e) Une première expérience en recrutement, vente ou relation client est un plus. Ce que vous allez apprendre Ce stage permet de développer rapidement des compétences clés : prospection commerciale recrutement et qualification de candidats relation entreprises gestion d’un pipeline commercial closing et placement de candidats Vous travaillerez sur un cycle complet : sourcing → qualification → mise en relation → placement. Conditions du stage A pourvoir asap Durée : 6 mois Gratification légale Processus de recrutement Etape 1 : Un entretien téléphonique avec un chargé de recrutement Etape 2 : Un entretien en physique ou en visio avec le Responsable du pôle

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