Alternance – Chargé de recrutement et marque employeur H/F

About the position

L'ENTREPRISE SKILLIE te propose une école + une entreprise ! Tu intégreras un cabinet d’ingénierie spécialisé dans les projets d’infrastructures ferroviaires et de gares. Dans un environnement en forte croissance et à taille humaine, tu participeras activement à l’identification et à l’attraction de talents techniques, tout en contribuant au développement de la marque employeur. Un cadre dynamique et responsabilisant, idéal pour découvrir concrètement les métiers du recrutement et du sourcing. Contrat d’apprentissage – 12 mois Poste à pourvoir dès maintenant ! Rythme d’alternance : choisi par l’entreprise selon ses besoins TES MISSIONS Tes missions si tu l’acceptes : Sourcing & identification des talents : Rechercher des profils via LinkedIn, job boards et CVthèques Identifier et approcher des candidats pertinents Analyser les profils et vérifier leur adéquation avec les besoins Préqualification & suivi candidats : Réaliser des appels de préqualification Recueillir les informations clés (expérience, motivation, disponibilité) Rédiger des comptes rendus d’entretien pour l’équipe recrutement Compréhension des besoins recrutement : Participer à l’analyse des postes ouverts Adapter la stratégie de sourcing selon les besoins Marque employeur : Proposer des idées de contenus RH et recrutement Contribuer à la visibilité de l’entreprise sur les réseaux professionnels TON APPRENTISSAGE Tu apprendras à : Sourcer efficacement des profils qualifiés Comprendre les besoins d’un poste et d’un recruteur Conduire des préqualifications téléphoniques Analyser des profils candidats Participer au développement d’une marque employeur Développer rigueur, écoute et posture RH LE PROFIL RECHERCHÉ Étudiant(e) souhaitant intégrer un Bachelor Ressources Humaines (Bac+3) Titulaire d’un Bac+2 minimum Excellent relationnel et aisance téléphonique Capacité d’analyse et esprit de synthèse Organisation et rigueur Autonomie et proactivité Intérêt pour le recrutement et la gestion des talents