HR Operations

About the position

Diese Herausforderungen erwarten dich: HR-Administration & Personalmanagement: Du übernimmst die Verantwortung für die Pflege und Verwaltung unserer digitalen Personalakten sowie aller relevanten Daten im HR-System (Timebutler). Du erstellst personalrelevante Dokumente wie Arbeitsverträge, Zeugnisse und Bescheinigungen und sorgst für deren rechtssichere Umsetzung. Ansprechperson & Schnittstelle: Du bist erste:r Ansprechpartner:in für unsere Mitarbeitenden bei allen personalwirtschaftlichen Fragen und unterstützt die Geschäftsführung bei der Umsetzung strategischer HR-Themen. Onboarding & Offboarding: Du gestaltest den gesamten Employee Lifecycle aktiv mit – von der Begrüßung neuer Kolleg:innen bis zum wertschätzenden Abschied. Projekte mit Wirkung : Du arbeitest an, spannenden HR-Projekten wie der Einführung einer digitalen Zeiterfassung und der digitalen Personalakte mit und bringst deine Ideen zur Optimierung unserer Prozesse ein. Teamarbeit mit Herz: Du bist Teil eines dynamischen People & Culture Teams mit Leonie als Recruiting Trainee, Pascal deiner Teamleitung und People und Culture Manager, sowie Kathrin der Geschäftsführerin für HR, Marketing und Strategie. Gemeinsam gestalten wir moderne HR-Arbeit mit Impact. Das bringst du idealerweise mit: Fachliche Expertise: Du hast mindestens 2 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Rolle und verfügst über grundlegendes Wissen im Arbeitsrecht sowie Erfahrung in der Erstellung von HR-Dokumenten. Kenntnisse im Sozialversicherungsrecht sind von Vorteil. Soft Skills, die den Unterschied machen : Du bist kommunikationsstark, belastbar und flexibel. Du arbeitest strukturiert, setzt klare Prioritäten und gehst vertraulich mit sensiblen Informationen um. Genauigkeit und Selbstorganisation sind für dich selbstverständlich. Eigenverantwortung & Initiative: Du packst Herausforderungen selbstbewusst an und bringst dich aktiv in die Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse ein. Kein 100%-iges Match? Melde dich trotzdem, denn wir unterstützen dich gerne in deiner persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung. Worauf du dich bald freuen kannst: Flexibilität, die zu dir passt : Mit Gleitzeit zwischen 7 Uhr und 18 Uhr gestaltest du deine Arbeitszeit so, wie es für dich am besten passt – für eine gute Balance zwischen Job und Freizeit. Persönliche Weiterentwicklung : Wir analysieren regelmäßig gemeinsam deine Entwicklungsmöglichkeiten und unterstützen dich dabei, deine beruflichen Ziele zu erreichen. Gesund und fit: Deine Gesundheit hat bei uns Priorität – wir unterstützen dich mit Angeboten zur Prävention und Fitness. Angenehme Arbeitsatmosphäre : Dich erwartet ein moderner Arbeitsplatz in einem Team, das zusammenhält und gemeinsam für Erfolge sorgt. Interesse geweckt? 1) Schnelle Rückmeldung: Innerhalb von 72 Stunden nach Eingang deiner Bewerbung erhältst du von uns ein Feedback. 2) In einem 45-minütigen Teams-Call lernst du die Kolleginnen aus unserer Recruiting-Abteilung kennen. Hier besprechen wir deine fachlichen Fragen und prüfen, ob es ein Culture-Match gibt. 3) Persönliches Kennenlernen: Wenn alles passt, lernst du bei einer Office-Tour oder via Teams deine Führungskraft kennen. Gemeinsam mit dir wollen wir die MetaComp auf das nächste Level heben. Werde Teil unseres Teams und gestalte die Zukunft unserer HR-Arbeit aktiv mit!