Offerta di lavoro pe Docente di Strumenti di Deflazione del contenzioso in materia di lavoro e di legislazione sociale

About the position

Chi siamo: Selefor è leader nazionale nella consulenza HR, nella selezione e nella formazione di professionistə su tutto il territorio italiano. Investiamo nel talento, promuovendo la crescita continua e l’inclusione professionale. Stiamo selezionando una figura affidabile e competente per il ruolo di Docente di Strumenti di Deflazione del contenzioso in materia di lavoro e di legislazione sociale per la progettazione e l’erogazione di corsi specialistici destinati a consulenti del lavoro. Responsabilità Docente Strumenti di Deflazione del Contenzioso Lavoro – Formazione Consulenti Progettare, coordinare ed erogare corsi approfonditi sugli strumenti deflattivi delle controversie lavoristiche e sulla legislazione sociale, con focus specifico su tecniche di prevenzione e risoluzione alternativa delle controversie (negoziazione, conciliazione, arbitrato). Aggiornare i materiali didattici in base all’evoluzione normativa e giurisprudenziale in materia di diritto del lavoro, contrattualistica e welfare. Gestione delle sessioni formative sia in aula che online/blended, stimolando l’apprendimento pratico di consulenti del lavoro su tematiche di contenzioso, deflazione e legislazione sociale. Analizzare casi pratici per simulare processi di deflazione, moderando le interazioni tra partecipanti e fornendo soluzioni operative applicabili nella prassi professionale. Rispondere a quesiti tecnici e interpretativi su procedure di conciliazione, mediazione preventiva, arbitrato e altri strumenti di gestione del contenzioso lavoristico e sociale. Monitorare l’efficacia dei percorsi formativi tramite raccolta di feedback, esercitazioni dedicate e redazione di report individuali/gruppo. Collaborare con il team per l’analisi dei bisogni formativi e la personalizzazione dei percorsi destinati a consulenti del lavoro e specialistə della legislazione sociale. Redigere documentazione strutturata e reportistica sull’impatto della formazione e sull’adozione degli strumenti deflattivi trattati. Ruolo strategico: Diventare punto di riferimento sulle pratiche innovative di prevenzione e gestione alternativa del contenzioso lavoristico, sostenendo la crescita dei/delle consulenti del lavoro. Requisiti Docente Strumenti di Deflazione Contenzioso – Esperienza Giuslavoristica e Formazione Consulenti Laurea magistrale/specialistica in Giurisprudenza, Consulenza del Lavoro, Economia, Scienze Politiche, o discipline attinenti. Esperienza documentata di almeno 3 anni nell’ambito della consulenza del lavoro, gestione del contenzioso, formazione o attività presso enti di mediazione e conciliazione. Consolidata conoscenza della normativa in diritto del lavoro, tutela dei diritti dei lavoratori processi di conciliazione, arbitrato, mediazione, e strumenti deflattivi in ambito lavoristico e previdenziale. Esperienza nella strutturazione e personalizzazione di percorsi formativi rivolti a consulenti del lavoro o figure affini. Competenze digitali per la formazione in aula virtuale, blended learning, utilizzo di piattaforme e-learning e strumenti collaborativi. Padronanza della lingua italiana scritta e parlata; conoscenza della lingua inglese costituisce un plus. Ottime capacità relazionali: ascolto, gestione dinamica dell’aula, chiarezza espositiva e orientamento al risultato. Autonomia operativa, affidabilità, precisione e spirito di aggiornamento continuo in materia giuslavoristica e normativa sociale. Competenze distintive: deflazione contenzioso lavoro, tecniche di conciliazione, diritto del lavoro applicato, gestione pratiche sindacali, networking professionale e public speaking. Competenze Preferenziali Docente Deflazione Contenzioso – Certificazioni, Esperienza nel Settore e Tirocini Pratici Esperienza presso organismi di conciliazione, commissioni di arbitrato, consulenza giuridico-sindacale, enti pubblici/privati di tutela lavorativa. Partecipazione a progetti, convegni o seminari sul contenzioso del lavoro, mediazione e deflazione delle controversie. Certificazioni in ambito di conciliazione, mediazione, HR, consulenza del lavoro o diritto del lavoro. Capacità nell’uso di sistemi di monitoraggio, gestione e reporting delle attività formative. Attitudine al lavoro di squadra e alla gestione di più progetti formativi in parallelo. Offerta Professionale Docente Strumenti di Deflazione – Valorizzazione delle Competenze e Crescita Collaborazione su progetti formativi d’avanguardia per consulenti del lavoro e professionistə HR, erogati in presenza e online in tutta Italia. Retribuzione commisurata all’esperienza ed eventuale possibilità di incarichi continuativi per sviluppo di nuovi percorsi formativi specialistici. Ambiente di lavoro inclusivo e multidisciplinare, con attenzione alla valorizzazione delle competenze e al benessere professionale. Opportunità di crescita e aggiornamento continuo sulle ultime novità normative e sulle tecniche innovative di gestione alternativa del contenzioso. Sede di lavoro flessibile, definita in base al progetto e alle preferenze della persona selezionata (in presenza e/o remoto). Candidatura Docente Strumenti Deflattivi Contenzioso – Inclusione e Pari Opportunità Invia il tuo curriculum aggiornato e una lettera motivazionale personalizzata. La ricerca è rivolta a candidatə di ogni genere, nel rispetto dei principi di pari opportunità e inclusione (L. 903/77, 125/91, D.Lgs. 215/03, 216/03). Unisciti a Selefor per contribuire alla crescita dei consulenti del lavoro, promuovendo la cultura della gestione alternativa e innovativa dei contenziosi!

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