Jefe/a de Desarrollo Humano

About the position

Área: Recursos Humanos Reporte a: Gerencia de RRHH Equipo: 3–5 colaboradores (Desarrollo, Capacitación, Comunicación) Propósito del Rol Liderar y coordinar todas las iniciativas de capacitación, desarrollo, comunicación interna y cultura organizacional, garantizando la atracción, fidelización y crecimiento del talento. Asegura la efectividad de los procesos de desarrollo humano, el fortalecimiento de la cultura y el cumplimiento del Sistema de Gestión de Calidad del área. Responsabilidades Clave Gestión del Equipo y Procesos Supervisar y guiar al equipo de Desarrollo Humano. Garantizar la ejecución del plan anual del área y su alineación con los objetivos del negocio. Capacitación & Desarrollo Diseñar y gestionar el Plan Anual de Capacitación. Detectar necesidades formativas, validar contenidos y evaluar impacto. Coordinar onboarding, inducción y actualización de perfiles de puesto. Comunicación Interna & Cultura Diseñar y ejecutar la estrategia nacional de comunicación interna. Liderar campañas de clima, integración cultural y gestión del cambio. Supervisar contenidos y herramientas de comunicación interna. Atracción, Fidelización y Experiencia del Colaborador Coordinar procesos de selección, inducción y proyectos de clima laboral. Impulsar iniciativas de bienestar, reconocimiento y desarrollo. Gestión Estratégica y Sustentabilidad Participar en acciones de RSE, diversidad e inclusión y certificaciones de triple impacto. Gestionar vínculos con consultoras, cámaras y proveedores externos. Asegurar cumplimiento de políticas, procedimientos y documentación del área. Requisitos del Perfil Formación Título universitario en RRHH, Psicología, Comunicación o afines (excluyente). Experiencia 4–5 años en desarrollo humano, capacitación y comunicación interna (excluyente). Competencias Técnicas Office avanzado. Formación complementaria en gestión del cambio, DO, liderazgo o comunicación. Competencias Clave Orientación a resultados, servicio y colaboración. Competencia técnica, pensamiento analítico y toma de decisiones. Gestión del cambio y liderazgo. Excelentes habilidades de comunicación y escucha. Capacidad para integrar funciones y detectar necesidades. Interacción Interna: Dirección, RRHH, áreas operativas y estratégicas. Externa: Consultoras, proveedores de capacitación, cámaras y organismos vinculados.

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